| 企業の発展は社員教育にどれだけ先行投資ができるかと教育の時間を計画的に取れるかで決まる。 |
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管理者教育システムの目的（月1回・3日）
１．経営者的感覚教育
２．社員の教育についての管理者教育
３．立案、計画、実行、修正システム教育
新人社員教育システムと目的（10日）
１．医学的基礎知識の教育
２．お客様の病に関するニーズの教育
３．親近感と愛情ある対話サービスの教育
健康指導員定例研修の目的（週1日）
１．時代の流れを先取りする教育
２．完全な健康指導法の教育
３．満足感の与えられる教育
特別合宿教育研修（年4回・6日）
１．医学的基礎知識の教育
２．社員の協和、協調の確立
３．お客様の感謝対応教育 |
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全国のサービス担当教育研修
全国の事務担当教育研修
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